Vizyonumuz

Trabzon başta olmak üzere Karadeniz Bölgesi’nin tüm illerinde (Samsun, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane, Sinop, Kastamonu, Zonguldak, Bartın, Karabük, Düzce, Bolu, Tokat, Amasya, Çorum ve çevresi) iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinde referans bir merkez olmak; teknoloji, içerik kalitesi ve ölçülebilir sonuçlarıyla Türkiye genelinde örnek gösterilen, sürdürülebilir ve yenilikçi bir eğitim ekosistemi kurmak.

Sürekli İyileştirme

Mevzuat değişikliklerini, Karadeniz’in sektörel gereksinimlerini (liman–lojistik, çay ve fındık işleme, balıkçılık, maden, tekstil–imalat, inşaat, OSB faaliyetleri) dikkate alarak müfredatı düzenli aralıklarla güncelleyen, veriye dayalı ve sürekli gelişen bir kalite döngüsü işletmek.

Teknolojiyle Entegrasyon

LMS altyapısı, canlı sınıf sistemleri, mikro öğrenme modülleri, simülasyon destekli uygulamalar, VR/AR tabanlı risk analizleri ve dijital ölçme araçlarıyla öğrenmeyi kalıcı ve erişilebilir hâle getirmek.

Saha Odaklılık

Karadeniz’in tüm illerindeki sektörlerin gerçek saha ihtiyaçlarına özel modüller geliştirmek:

• Trabzon: Liman–lojistik, çay fabrikaları, gıda işleme

• Samsun: Sağlık, sanayi, otomasyon, tarım

• Ordu & Giresun: Fındık işleme, tekstil, gıda üretimi

• Rize: Çay sektörü, inşaat–altyapı

• Artvin: Maden, hidroelektrik, orman ürünleri

• Zonguldak–Bartın–Karabük: Maden ve ağır sanayi

• Sinop & Kastamonu: Orman ürünleri, balıkçılık, enerji

• Düzce & Bolu: Lojistik, tekstil, imalat

• Tokat–Amasya–Çorum: Gıda, tarım, üretim işletmeleri

Ölçülebilir Başarı

Eğitim sonrası sınav performansı, iş kazası–ramak kala göstergeleri, dijital raporlar, saha değerlendirmeleri ve işveren geri bildirimleriyle eğitimin etkisini somut ve sürekli biçimde izlemek; kaliteyi veriyle yönetmek.

Erişilebilir ve Esnek Eğitim

Karadeniz’in coğrafi ve çalışma koşullarına uygun şekilde yüz yüze, canlı online ve hibrit eğitim modelleriyle; her profilden katılımcıya ulaşmak.
Vardiya sistemlerine, yoğun saha mesailerine ve farklı öğrenme ihtiyaçlarına göre uyarlanmış esnek eğitim çözümleri sunmak.

Etik ve Güven

Tüm eğitim, sınav ve sertifikasyon süreçlerinde şeffaflık ilkesini benimsemek; kişisel verilerin korunmasına ve mesleki etik kurallarına tam bağlılıkla uzun vadeli güven ilişkisi oluşturmak.

Kariyer Köprüsü

Karadeniz’in tüm illerindeki OSGB’ler, liman işletmeleri, sanayi tesisleri, çay–fındık–gıda fabrikaları, enerji–maden sahaları ve lojistik merkezleriyle iş birliği içinde; mezunları doğrudan istihdama yönlendiren, sürekli mesleki gelişimi destekleyen bölgesel bir kariyer ve mentorluk platformu kurmak.